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중국 여성 노동력 : 중국 공산당의 장식적인 목적에 봉사 | 월드 뉴스

중국의 COVID-19 대유행 동안 바이러스는 우한 정부를 압도했습니다. 치명적인 바이러스와의 용감한 싸움은 바이러스가 도시와 중국 전체에 피해를 입 혔기 때문에 여성들에 의해 최전선에서 자주 진행되었습니다. 40,000 명 이상의 의료 전문가들이 우한에서 바이러스와 싸웠으며 그 중 2/3가 여성이었습니다. 여성 보건 요원과 수많은 하급 여성 관리들이 바이러스에 맞서 싸우는 동안 중국 공산당 (CCP)은이를 홍보의 좋은 기회로보고 이타적인 희생을 통해 트위스터 내러티브를 강화하고 국가로부터 동정을 얻는 이기적인 목표를 달성했습니다. 국제 공동체.

COVID-19 대유행 기간 동안 중국의 여성들에 대한 스포트라이트는 여성에 대한 행정부의 일반적인 대우에 대한 변칙을 나타냅니다. 시진핑 주석이 이끄는 중국 공산당은 중국이 세계 강국이되는 것을 꿈꾸지 만, 중국은 여전히 ​​낡은 사회적 기대와 여성에 대한 부적절한 직장 지원을 품고 있습니다. 중국 공산당의 이러한 비 윤리적 이데올로기는 그들을 전통적인 성역 할로 몰아 넣고 중국 여성의 경력을 계속해서 억압하고있다.

전 중국 여성 연맹이 실시한 국가 후원 설문 조사에 따르면 여성은 중국 공산당 인근 및 마을위원회의 37.5 %에 불과합니다. 이위원회는 당의 명령을 집행하고 풀뿌리 수준에서 사회 질서를 유지하는 책임이 있습니다. 놀랍게도 낮은 수준의 여성 참여는 정부 계층의 사다리를 오르기 시작하면서 더욱 분명해집니다. 여성은 지방, 지자체 및 카운티 수준에서 지방 정부의 비서 및 수장으로 당 내 노동력의 9 % 미만을 차지합니다.

카운티 수준의 CCP 리더십은 여성 대표가 9.33 %에 불과한 반면,시와 지방 수준에서는 각각 5.29 %와 3.23 %를 차지합니다. ‘임계량 이론’이라는 성별 연구에 따르면, 모든 치리회 또는위원회는 여성이 정책 입안에서 영향력있는 발언권을 갖기 위해 30 %로 구성되어야합니다. 리더십 직책에있는 여성의 수가 너무 적어 중국 공산당이 일하는 여성의 선택권, 기회 또는 삶을 개선 할 의미있는 정책을 만들지 못한 것은 놀라운 일이 아닙니다.

런던 경제 정치 과학 대학의 정치 학자 주드 하웰 (Jude Howell)은 여성이 중국 지도부의 9 % 미만을 차지하고 있기 때문에 중국의 정책이 여성의 고양과 향상을 위해 아무 일도하지 않는다는 사실이 놀랍지 않다고 말했습니다.

최근 몇 년 동안 중국은 여성의 리더십 역할을 이론적으로 보장하는 몇 가지 법률을 제정했습니다. 그러나 실질적으로 중국의 여성들은 중국 공산당 정부에서 지도자 역할을하는 경우는 거의 없습니다. 이 외에도 여성이 대의원 이상으로 올라가는 경우는 극히 드뭅니다. 중국에서는 31 개 성 중 단 2 명의 여성 만이 지방 총재직을 맡고있다.

지난해 11 월 신이 진은 구이 저 우성 당 비서관으로 승진 해 중국 유일의 여성 성당 비서가됐다. 오슬로 대학의 주윤윤 선임 강사는 중국 입법부의 여성 할당량으로 인해 여성이 중국에서 어느 정도 리더십 역할을 수행 할 수있게되었지만 동시에 여성이 여성의 계급을 넘어서는 안된다고 주장했습니다. 대리인.

중국 공산당의 역사를 통틀어 6 명의 여성 만이 정치국에 입성했으며, 그중 절반은 고위 지도자의 아내였습니다. 또한 현재 국내 최고급 당원 376 명으로 구성된 제 19 대 중앙위원회에는 10 명의 여성 만이 근무하고있다. 여성이 중국 정부와 중국 사회에서 발전 할 수 없었던 주된 이유 중 하나는 전통적 기대가 널리 퍼져 있기 때문입니다. 그 결과 여성이 경력을 발전시키기 위해 극복해야하는 수많은 제도적, 문화적, 정치적 장벽이 있습니다.

중국 통계청의 2019 년 보고서에 따르면 중국 여성은 무급 집안일을하는 남성보다 두 배나 많은 시간을 보냅니다. 여성이 집에서 짊어 져야하는이 추가 부담은 사무실에서 자신의 잠재력을 최대한 발휘하지 못하도록 제한합니다. 집권 이후 시진핑 주석은 전통적인 성 규범과 노동 분업을 강화하기 위해 노력해 왔습니다.

Xi와 다른 중국 공산당원들은 여성들이 실내에 머물면서 가족과 배우자를 돌봐야한다고 공개적으로 밝혔습니다. 중국 관영 언론은 또한 가정에서의 여성의 존재가 자녀의 좋은 성장과 가족의 안정을 위해 필요하다고 주장하는 기사를 밀어서 당의 서사를 지원하려고 노력했습니다.

중국 정부의 가족 미덕 구축 선전과 새로운 두 자녀 정책으로 인해 많은 여성들이 직업을 포기하고 가족의 전통적인 역할을 받아 들여야했습니다. 오슬로 대학의 Zhou는 많은 여성들이 육아에 대한 의무적 부담과 더불어 일생을 일에 바치는 것을 피하기 위해 중하 급 공무원 직위에 머물기로 선택했다고 밝혔다.

중국 정부에서 여성 대표가 수년 동안 낮게 유지되는 또 다른 이유는 중국 공무원이 여성 공무원을 장식물로 여기고 여성 직원은 종종 내부 정부 및 당 업무와 같은 역할을 맡기 때문입니다. 그러나 남성 직원에게는 경제 개발, 도시 건설 및 공공 보안과 같은 더 심각한 의무가 정기적으로 부여됩니다. 이러한 작업은 자주 승진으로 이어지는 작업입니다. 또한 여성 직원은 복지, 보건, 교육 분야에서 정기적으로 업무를 배정 받아 승진 기회가 적습니다.

중국 언론은 여성 공무원을 ‘예쁜 여자 간부’로 자주 분류합니다. 중국 공산당의 직장에 허용되고 뿌리 내린 이러한 어휘는 성별, 외모 및 섹슈얼리티에 근거한 노동력의 차별을 강조합니다. 이 기능은 여성 직원이 동등한 동료로 간주되지 않는다는 믿음을 강화합니다.

중국 공산당은 계속해서 모두 남성 인 소수의 개인에 의해 지배되고 있습니다. 중국 정부에게 여성의 정부 참여와 당 지도부 역할은 중국 공산당이 국제 사회 앞에서 정당성을 추구하는 방법 일뿐입니다. 중국 공산당은 여성이 정부에서 리더십 역할을 수행하는 것을 보려는 진정한 동기가 없습니다. 이것이 여러 법률이 통과되고 쿼터가 설정 되었음에도 불구하고 여성의 지방 및 지자체 수준에서의 참여는 여전히 열악한 이유입니다.

여성 의료 종사자들의 공헌과 희생이 시진핑의 지도력에 의해 세계 캔버스에 중국의 좋은 얼굴을 묘사하기 위해 착취되고 있지만, 중국은 여전히 ​​여성이 사회와 직장에서 정당한 위치를 차지하는 것을 주저하고 있습니다. 이것은 또한 우리에게 중국의 영웅으로 중국 황제로부터 인정 받기 위해 많은 것을 겪어야했던 유명한 중국의 뮬란 이야기를 상기시킨다. 오직 전능하신 하나님 만이 중국에있는 오늘날의 물란 족이 시진핑의 권위주의 정권으로부터 정당한 인정을 받기 위해 얼마나 많은 일을 겪어야할지 알고 있습니다.

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